阿尔特塔出色的业务能力已经受到了阿森纳管理层的一致认可，在后温格时代，枪手也需要一位合格的领路人带领球队重现昔日盛景。前天，阿森纳俱乐部做出了一项具有远见的人事任命，球队主帅阿尔特塔兼任了枪手经理职务。
当阿尔特塔带着管理层的信任和枪手球迷的期待出任球队经理之后，有关教练员Manager文化的话题又被热议，在这个纷繁复杂的时代中，阿森纳将要职授予阿尔特塔的举动或许让已经凋零的“教练经理”职位又一次在绿茵世界铺展开来。
沿着历史的脉络回望，教练经理人的职务起于阿森纳终于阿森纳，上世纪三十年代，一代名帅查普曼在阿森纳开创了一个枪手王朝，那时，这位极具远见的主帅操持着球队经营、商业运作、球员引入、战术布置等一切事物，在枪手多年的履历中，查普曼顺理成章的成为了那个说一不二的Manager。
阿森纳和查普曼的巨大成功引起了世界足坛的效仿，在之后的几十年间，我们看到了很多主持球队大局的教练员，他们不仅有出色的球场战略思维同样也将自身的管理才华发挥得淋漓尽致，巴斯比率领红魔曼联和香克利打造的红军盛世便是其中的典型案例。
进入八九十年代后，职业足球俱乐部成为世界各地著名商人投资的热点项目，随着庞大资本的进入，教练经理人的职位有了衰退之势。即便如此，弗格森、温格、居伊鲁等人的出现依旧让Manager文化有着良好的延续，在红魔和枪手双雄并立的英超年代中，弗格森和温格的斗法从场上蔓延到了场外的各个层面。
进入二十一世纪，金元撬动足球的时代随之开启，当更为庞大的资本注入足球世界后，很多俱乐部也有了集团公司式的管理方式，随着弗格森的归隐江湖和温格的卸甲归田，教练经理人这一角色似乎也成为了回忆中的往事。
不过，一些元素的循环往复也是足球世界的奇妙之处，在进入二十一世纪第二个十年后，各大俱乐部在选取教练员时非常看重球队DNA，这一先决特点也或许将侧面催生教练经理人这一角色的复活。
总的来说，在一支俱乐部效力时间较长的球员可以充分了解到俱乐部的运营模式和历史中积淀的文化，当这些球员转身回到母队并成为教练员后，可以依照球队传统进行相关建设，同时他们也可以更好的与管理层进行沟通保证俱乐部上下的思想统一。从管理概念出发，若是让这些教练员们参与球队管理和战略规划，那么俱乐部在球员引入、阵容配搭、青年人才选拔以及战术根植方面将少走很多弯路，这样的局面也正是当前各支俱乐部的期许。
