国内球员二次降薪的消息一出立即引发了巨大的争论，支持者与反对者各自参半，在老学究看来，其关键之处就在于二次降薪究竟是为了解决表面短期问题而做出的妥协决策，还是推动中国足球持续发展的必要措施。我们必须要肯定，中国球员较高的薪水并不是制约国足发展的诱因，而是多年来市场化运作的结果，所以限薪其实是阻碍发展的举措。
在《足球报》的报道中，曾经提到过，有超过半数的中超俱乐部都出现了不同程度的欠薪，在疫情的大环境下，俱乐部生存环境十分艰难，各大俱乐部收入明显减少，出现经济问题在所难免。根据此前的报道统计，2018年中超联赛球员平均年薪约合720万元人民币，之后尽管实行了限薪政策，但是大部分的合约都是在限薪之前签订的，这就意味着2019和2020中超球员的平均薪资不会出现像大家想象那么大的波动，而俱乐部球员们也纷纷主动降薪以向东家表忠心。 
特殊时期特殊政策，很多球员都可以理解和接受，但是等到疫情过去了呢？已经颁布的二次降薪是否会撤销？要知道国内足球最大的问题就在于上进心的缺失，很多球员拿着不菲的收入，可以开豪车，住豪宅，物质生活得以满足，从而导致不思进取，产生高收入之后的"懒惰"。这显然是极不健康的表现，在欧洲赛场，拿着高薪的球员不在少数，但是他们却十分愿意为了更好的发展放弃安定的生活，执着地追求新的平台，国内愿意放弃中超薪水留洋的属实不多。
提到了留洋，就有许多争议，既然在国内踢球就可以拿到比留洋还要高的薪水，那么为什么还要去留洋？针对这一点，许多人认为二次降薪可以推动留洋潮，然而真的是这样么？武磊应该是当前国内留洋第一人，在国内球员中水平算是佼佼者，但是到了欧洲赛场，他却依旧不得不跟随西班牙人降级，征战西乙，即便是在西乙，武磊也无法保证主力位置，更何况是五大联赛的其他球队？所以对国内的球员们来说，要不要是一回事，能不能又是一回事。
接下来是青训，对于俱乐部来说，薪资支出的减少在一定程度上的确会促进青训投入，但是前提是要让各个俱乐部形成共识，也就是认可发展青训，如果俱乐部没有形成这样的共识，即便是为俱乐部节约再多的钱，或许俱乐部都不会把它们用在青训上。前些年，大牌外援的引进的确压缩了青训球员的成长空间，如今限薪，兴许就会让俱乐部更多地把重心放在内部培养上，从而让中超整体回归理性。
在二次降薪也已经不可逆的大趋势下，必须要做好的，就是监管，2004年的限薪令导致了阴阳合同的出现，如今再次执行限薪，相信足协会记住这份教训，真真正正地做到监管到位，确保政策执行有力。
