最大短板是教练？卓尔还是李铁的卓尔

看完了昨晚卓尔与绿城的比赛，卓尔的教练组，再次成了靶子，很多球迷不理解的是：为什么大家都能看出来他们不行，一步步看他们把球队都要带降级了，但是似乎从来没有换掉教练组的风声。

自从卓尔将何塞扫地出门之后，便在队内抓壮丁。卓尔先是任命领队庞利为代理主教练，让他带队指挥了几场比赛，后来可能是觉得庞利执教能力有限，就悄无声息的换成了马永康。马永康开始出现在场边指挥比赛，**迷觉得卓尔已经属于病急乱投医。从庞利和马永康实际带队效果和战绩来看，两位本土教练的能力显然不如何塞。曾经在卓尔球迷眼中一文不值的何塞，毕竟是能在西甲有过成功执教经历的名帅。何塞的带队水平和临场指挥能力，绝对不是庞利和马永康两位寂寂无名的本土教练所能比的。眼看着庞利和马永康两位本土教练带卓尔也是连战不胜，**队深陷降级泥潭，卓尔又紧急召回郑斌来救火。

关于为什么卓尔能按捺住心性，坚持不换帅，根源恐怕还在李铁身上。这支卓尔是李铁一手打造起来的，他就是去了国家队当主教练，之前还一直挂着卓尔的体育总监，后来在舆论的压力下，李铁宣布早已辞去卓尔的一切职务，但实际上，李铁的三个助手依然在带队训练，卓尔还是李铁的球队。李铁的算盘应该是：国足还不知道能待多久，一旦从国足离开，还有卓尔这个下家。

但李铁千算万算，唯独没有算到，卓尔竟然在这三个教练的带领下，一步步要走向降级了。所以说，如果换帅，就意味着要换掉这三个助理教练，意味着卓尔跟李铁要彻底划清界限。而目前卓尔的队员，有相当一部分人都是李铁的嫡系，四大国脚加上董学升，更是要靠李铁，才能拿到国脚高薪也就是说，卓尔管理层如果要换帅，恐怕会对球队伤筋动骨，大伤元气，这也是他们眼看着卓尔在保级组一步步沉沦，却无法做什么的主要原因，就这一点来说，卓尔管理层难辞其咎。

从目前来看，如果卓尔降级了，球队会不会大动干戈换帅。但是如果选帅，上来第一步，都会是跟李铁划清界限，他的旧部要全部走人，否则就很容易成为下一个何塞，就连下课都得当替罪羊。

所以，一路魔幻现实主义走下来的2020季中超终于结束了——要是常年看五大联赛，两耳不闻窗外事的球迷们偶然看到中超，大概率都会纳闷：合着中超连个隔年赛季都没有？

而中超的倔强，原因除去“我天朝自有国情在此”，还有对应亚足联等考虑。与之相对应的，因得各类新规和球迷都分不清的外援政策，中超的数据也没能和五大联赛对标。只看各类统计数据，中超的数据统计也很有中国特色，其一是扶阿斗的u23出场时间，其二是有点挑事的外援与国内球员进球比率，其三则是堪称对标统计12分钟跑的净比赛时长统计。

只看引进后的待遇，12分钟跑和净比赛时长这两个也确实差不多。这两项都算统计类，都是外来和尚，而且还是马上要失业的和尚，但到了东土大唐偏偏能技术扶贫。再加上，这两样物件都有一种简单粗暴的直观，都能让几介草莽和美团CEO体验到“我又懂了”的错觉，因而便显得格外有代表性。

单从数据来看，本赛季中超的比赛质量有了提升，2019赛季场均净比赛时间是52分钟12秒，本赛季提升到了52分钟23秒，场均提升了10秒。上个赛季最高净比赛时间64秒11分钟，而这个赛季，第一阶段第7轮，鲁能和富力的比赛，场均净比赛时间达到了68分05秒。

尽管本赛季在疫情的影响下，封闭性赛事更加密集，但是从轮次来看，本赛季的中超轮次比往年少了足足十轮。在比赛场次减少的加成下，中超的跑动距离和高强度跑动数据都有了不同程度的提高，就此，中超那华佗难医的比赛节奏也有了回暖的趋势。

搁各队风风火火闯九州的氛围里，却有一支特立独行的球队：论净比赛时长，他们的50分钟出头只排中超第三，跑动能力不过中人之姿，进球数比最强火力国安少了14个，但他们硬是靠着淘汰赛的防守坐上了铁王座。这是对净比赛时长统计的无情嘲讽，也是一个略显讽刺的结局：所以中超就是一个每支球队跑90分钟，最后苏宁夺冠的比赛？

2020赛季的各项数据，最让人高兴的是U23球员出场时间的大幅度增加：本赛季，U23球员出场747人次，U23球员出场总时间高达44885分钟，与2019赛季相比，提升近9000分钟，大约是25%幅度的提升。

很不幸的是，苏宁的u23使用时长又一次排到了中超倒数第一。但他们也有能拿得出手的数据，那便是中超排名第一的外援出场时间——有了7515分钟保底，苏宁才能喂出3个射手榜前15级别外援的神迹。

国内球员二次降薪的消息一出立即引发了巨大的争论，支持者与反对者各自参半，在老学究看来，其关键之处就在于二次降薪究竟是为了解决表面短期问题而做出的妥协决策，还是推动中国足球持续发展的必要措施。我们必须要肯定，中国球员较高的薪水并不是制约国足发展的诱因，而是多年来市场化运作的结果，所以限薪其实是阻碍发展的举措。

在《足球报》的报道中，曾经提到过，有超过半数的中超俱乐部都出现了不同程度的欠薪，在疫情的大环境下，俱乐部生存环境十分艰难，各大俱乐部收入明显减少，出现经济问题在所难免。根据此前的报道统计，2018年中超联赛球员平均年薪约合720万元人民币，之后尽管实行了限薪政策，但是大部分的合约都是在限薪之前签订的，这就意味着2019和2020中超球员的平均薪资不会出现像大家想象那么大的波动，而俱乐部球员们也纷纷主动降薪以向东家表忠心。 

特殊时期特殊政策，很多球员都可以理解和接受，但是等到疫情过去了呢？已经颁布的二次降薪是否会撤销？要知道国内足球最大的问题就在于上进心的缺失，很多球员拿着不菲的收入，可以开豪车，住豪宅，物质生活得以满足，从而导致不思进取，产生高收入之后的"懒惰"。这显然是极不健康的表现，在欧洲赛场，拿着高薪的球员不在少数，但是他们却十分愿意为了更好的发展放弃安定的生活，执着地追求新的平台，国内愿意放弃中超薪水留洋的属实不多。

提到了留洋，就有许多争议，既然在国内踢球就可以拿到比留洋还要高的薪水，那么为什么还要去留洋？针对这一点，许多人认为二次降薪可以推动留洋潮，然而真的是这样么？武磊应该是当前国内留洋第一人，在国内球员中水平算是佼佼者，但是到了欧洲赛场，他却依旧不得不跟随西班牙人降级，征战西乙，即便是在西乙，武磊也无法保证主力位置，更何况是五大联赛的其他球队？所以对国内的球员们来说，要不要是一回事，能不能又是一回事。

接下来是青训，对于俱乐部来说，薪资支出的减少在一定程度上的确会促进青训投入，但是前提是要让各个俱乐部形成共识，也就是认可发展青训，如果俱乐部没有形成这样的共识，即便是为俱乐部节约再多的钱，或许俱乐部都不会把它们用在青训上。前些年，大牌外援的引进的确压缩了青训球员的成长空间，如今限薪，兴许就会让俱乐部更多地把重心放在内部培养上，从而让中超整体回归理性。

在二次降薪也已经不可逆的大趋势下，必须要做好的，就是监管，2004年的限薪令导致了阴阳合同的出现，如今再次执行限薪，相信足协会记住这份教训，真真正正地做到监管到位，确保政策执行有力。